Senior Consultant (w/m/d) Personaldiagnostik / Job / Arbeit / Gehalt bis 82000 € / Vollzeit / Homeoffice-Optionen

# Zur Bewerbung einfach den nachfolgenden Link nutzen:

https://www.xing.com/via/jobs/berlin-senior-consultant-personaldiagnostik-119864538?sc_cmp=parb043f14e

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# Über uns

# HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll.

Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten.

Wir verstärken unsere Consulting Practice **Assess Competencies & Potential** und suchen daher eine:n erfahrene:n **Senior / Principal Consultant (w/m/d) Personaldiagnostik. **

# Aufgaben

* Du verantwortest und steuerst eignungsdiagnostische Beratungsprojekte.
* Du entwickelst kundenspezifische eignungsdiagnostische Verfahren sowohl für die Personalauswahl als auch für die Potenzialerkennung in deutscher und englischer Sprache (z. B. Assessment und Development Center, Management Audits, Surveys, Onlineverfahren).
* Du begleitest mittelständische und große Unternehmen partnerschaftlich in der Implementierung und Umsetzung der Projekte.
* Du akquirierst Neukund:innen und entwickelst Bestandskund:innen weiter.
* Mit deiner Expertise übernimmst du auch interne Rollen und/oder Funktionen innerhalb unseres Betriebssystems und trägst so aktiv zur Weiterentwicklung von HRpepper bei.
# Profil

* Du hast mehrjährige Erfahrung als Senior Berater bzw. Senior Beraterin in der Potenzial- und Eignungsdiagnostik.
* Du erarbeitest mit Leidenschaft innovative, erlebnisorientierte und evidenzbasierte Konzepte, um die Auswahlqualität unserer Kundenunternehmen zu erhöhen.
* Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und denkst unternehmerisch.
* Neben einem Studienabschluss in der (Wirtschafts-)Psychologie bildest du dich regelmäßig in Bezug auf Verfahren zur Leistungs- und Potenzialdiagnostik weiter.
# Wir bieten

# 100% People Development

Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.

# Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts

Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro, zu Hause oder im Café – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.

# Fair Pay

Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell, ohne Ellenbogen. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.

# Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung

Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.

# Spannende Projekte

Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.

# Arbeitgeberzuschuss

Wir bezuschussen deine Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.

# Kontakt