(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Vollzeit | Ulm

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Wilken GmbH

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ÜBER UNS Du würdest Dich als Code Native, Produkthelden oder Kundenflüsterer bezeichnen und bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen Softwaremenschen - kreative Köpfe, die gemeinsam im Team etwas bewegen wollen. Für uns bedeutet Kreativität einfach mal spinnen und um die Ecke denken. Clevere und unkonventionelle Ideen bringen uns weiter. In der Softwarebranche tätig zu sein bedeutet auch immer, am Puls der Zeit zu arbeiten. Das heißt jedoch nicht, dass wir jeden bekloppten Trend mitmachen. Wir planen für die Zukunft und möchten langfristig erfolgreich sein. Software besteht nicht nur aus 0 und 1. Wir Menschen machen sie mit Emotionen und Leidenschaft lebendig.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Festanstellung, Voll- oder Teilzeit, Ulm, Remote

Deine Aufgaben
● Beratung und Betreuung: Du übernimmst die kompetente, selbstständige Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräften eines definierten Bereiches in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Personalangelegenheiten, sowie die operative Umsetzung vom Eintritt, über Vergütung, organisatorische Veränderungen bis hin zum Austritt
● Lösungsfindung: Du findest die richtigen Lösungen, auch zu komplexeren HR – Fragestellungen, unter Einhaltung der Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen
● Weiterentwicklung: Du hast eine aktive Rolle bei der Weiterentwicklung des People-Operations-Bereich sowie der operativen HR-Strategie
● Schnittstellenmanagement: Du bildest die Schnittstelle zum externen Dienstleister für die Gehaltsabrechnung und arbeitest mit externen Partnern und Behörden zusammen
● Reporting: Du bist für die Erstellung von Reports zu HR-KPIs inklusive deren Aufbereitung für unterschiedliche Stakeholder verantwortlich
● Prozessoptimierung: Du stellst durch deine fundierte praktische Erfahrung einen effizienten Ablauf durch Schaffung von strukturierten, digitalisierten Prozessen sicher - inklusive fortlaufender Optimierung
● Veränderungsmanagement: Du begleitest aktiv Veränderungsprozesse zur Förderung einer agilen und leistungsstarken Unternehmenskultur

Dein Profil
● Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resource Management oder eine vergleichbare Ausbildung
● Erfahrung: Du bringst mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit, sowie ein modernes HR-Mindset und hast Interesse an innovativen Personalthemen
● Beratungskompetenz: Du zeichnest dich durch deine proaktive Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen aus und bist sicher in der Anwendung des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
● Serviceorientierung: Du verfügst über ein ausgeprägtes Serviceverständnis, hast ein gewinnendes und selbstbewusstes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
● Gestaltung: Du bist Sparringspartner, übernimmst gerne Verantwortung und verstehst es, Dich mit deinen Ideen und deiner Umsetzungsstärke aktiv in Projekte einzubringen
● Software-/Sprachkenntnisse: Den professionellen Umgang mit dem MS Office Anwendungen, Erfahrung im Umgang mit einer Personalmanagementsoftware (z. B. Personio) sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus

Unser Angebo..


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